Geloof jij dat de samenwerking binnen jouw organisatie nog veel beter kan? Minder energie mag kosten? Meer mag opleveren? In Samenwerken voor gevorderden krijg je praktische tips om de samenwerking tussen jou en jouw collega’s duurzaam te versterken. We doen dit aan de hand van 20 herkenbare verhalen over samenwerken. Je leert hoe 1 + 1 echt 3 wordt, zodat jullie samen topprestaties leveren. Wij geloven dat de groep altijd sterker is dan het individu. In dit boek krijg je daarom niet alleen meer zicht op jouw eigen rol in de samenwerking, maar ook op die van anderen. Hoe wend jij de kracht van het hele team aan, ook als je geen leidinggevende bent en dus niks kunt afdwingen? Annemieke Figee en Léonie van Rijn zijn beide psycholoog en eigenaar van Firijn, een bureau gespecialiseerd in het versterken van teams. Zij begeleiden organisaties op weg naar betere resultaten, door te werken aan succesvol samenwerkingsgedrag. Ze spreken regelmatig op congressen en geven trainingen aan teamcoaches en leidinggevenden in hun methodiek voor teamcoaching. Eerder schreven Annemieke en Léonie de boeken Groepsdruk en Ongeschreven regels. Daarnaast maakten zij twee teamspellen: het spel der ongeschreven regels en Olifant in de kamer. Samenwerken? Vooral doen. Geloof jij dat de samenwerking binnen jouw organisatie nog veel beter kan? Minder energie mag kosten? Meer mag opleveren? In Samenwerken voor gevorderden krijg je praktische tips om de samenwerking tussen jou en jouw collega’s duurzaam te versterken. We doen dit aan de hand van 20 herkenbare verhalen over samenwerken. Je leert hoe 1 + 1 echt 3 wordt, zodat jullie samen topprestaties leveren. In het boek ‘Samenwerken voor gevorderden. Hoe je van elke samenwerking een succes maakt’ (ISBN 9789082727777) leer je hoe je de samenwerking duurzaam kunt verbeteren. De herziene uitgave van dit boek verschijnt op 1 mei 2023. Het boek is geschreven door Annemieke Figee en Léonie van Rijn. Zij schreven samen eerder ‘Groepsdruk’ en ‘Ongeschreven regels’. Zij schreven dit boek voor iedereen die met minder energie meer wil halen uit de samenwerking met collega’s. Voor iedereen die gelooft dat de samenwerking binnen zijn organisatie nog veel beter kan. Praktijksituaties zijn de leidraad in dit boek. Titels als “Help! Ik zit in een klaagteam”, “Roddelen? Vooral blijven doen.” en “Blijf eens van mijn stoelpoten af.” spreken tot de verbeelding. Aan de hand van deze praktijksituaties geven de auteurs tips hoe je de samenwerking positief kunt beïnvloeden. De auteurs zijn beide psycholoog en teamcoach met een onderscheidende visie op hoe je hardnekkige patronen in de samenwerking aanpakt. Wat kenmerkt die visie op samenwerken? Zij vinden dat te weinig gebruik gemaakt wordt van de kracht van groepen. Er worden vaak onhandige strategieën gebruikt om hardnekkige patronen in de samenwerking aan te pakken. Houden collega’s zich niet aan de afspraken? Dan lossen teamleden dit meestal als volgt op: niks zeggen en samen klagen bij de koffieautomaat, de leidinggevende aan zijn jasje trekken, het onderwerp afspraken weer op de afdelingsagenda zetten of een individueel gesprek aangaan. Zij geloven dat je patronen in de samenwerking met z’n allen in stand houdt en ook met z’n allen moet oplossen. Hoe je dat als eenling in jouw team(s) voor elkaar krijgt? Hoe je daarbij slim gebruik maakt van de dynamiek in de groep en de groepswetten die er al zijn? Dat leren lezers in het boek. Lezers krijgen praktische tips om de samenwerking in teams duurzaam te versterken. Lezers over Samenwerken voor gevorderden “Een feest der herkenning! Ik werd geconfronteerd met mijn eigen oordeel over de rebellen in mijn team. Ik kan daar nu milder naar kijken.” Diana van Duijvenbode. “Leuk om al die ontzettend herkenbare situaties te lezen. Je snapt direct waar het over gaat. Ik herken mezelf terug in de situatie en vind de tips heel praktisch” Marthe van Munzebrock. Over de auteurs Annemieke Figee en Léonie van Rijn zijn beide psycholoog en teamcoach. Zij begeleiden organisaties op weg naar betere resultaten, door te werken aan succesvol samenwerkingsgedrag. Samen zijn ze eigenaar van Firijn. Eerder schreven Annemieke en Léonie de boeken ‘Groepsdruk’ en ‘Ongeschreven regels’ en ontwikkelden ze de spellen ‘Het spel der ongeschreven regels’ en 'Olifant in de kamer'. Ze spreken regelmatig op congressen en geven trainingen over hun methodiek om hardnekkige patronen te veranderen. Persoonlijke noot 4 Deel 1 - Samenwerken voor gevorderden: de basis 7 1. Zijn jullie wel een team? 9 2. Anders kijken 17 3. Hoe trekkers collega’s op sleeptouw nemen 26 4. Volgers, de stille krachten in teams 34 5. Ode aan de rebel! 40 6. Systeemwetten, oude versus jonge garde 47 7. Met je hele team in de spiegel kijken 35 Deel 2 - Veel voorkomend gedoe in teams 63 8. Hou eens op over die werkdruk 65 9. Help, ik zit in een klaagteam! 72 10. Wanneer niemand naar elkaar luistert 80 11. Blijf eens van mijn stoelpoten af! 88 12. Als feedback gedoe geeft 95 13. Roddelen? Vooral blijven doen! 103 Deel 3 - Aan de slag 109 14. Maak van jouw probleem een teamprobleem 111 15. Zo blijven topteams aan de top 119 16. Hoe vragen blijven stellen je team vertraagt 125 17. Vergroot je impact door het podium te pakken 130 18. Feedback ontvangen doet pijn 134 19. Kleur bekennen bij teamproblemen 141 20. Stop met luisteren! 146 De essentie van samenwerken voor gevorderden 150 Over Firijn 156 Dankwoord 158 Literatuurlijst 159