Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen
konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells,
wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt.
Das Buch beleuchtet verschiedene
aktuelle Organisationsmodelle
wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem
Recruiting-Lebenswelten-Modell
stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die
Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung:
Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
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